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面试最后我们该问什么?——关于岗位

   2019-09-27 十二204
核心提示:我到底是问还是不问?不问的话怕会留下不好的印象,问的话又怕踩雷。总而言之,要问,但是要问得合理。这不仅是一个可以了解面试公司、岗位的机会,更多的是一个加分项。

几乎在所有的面试中,面试官最后都会这样问——你有什么要问我的吗?或许因为面试官、岗位的不同使得你需要回答的问题有些不同,但这个问题是 99% 会出现的!
可能很多求职者都想过,我到底是问还是不问?不问的话怕会留下不好的印象,问的话又怕踩雷。总而言之,要问,但是要问得合理。这不仅是一个可以了解面试公司、岗位的机会,更多的是一个加分项。可以问的有很多,一开始可以问关于岗位职责方面的问题,接着可以问关于岗位所需要的能力问题再次表现自己,也可以问关于公司的问题来了解可能工作的公司情况,同时可以提问关于面试官的问题以建立联系,最后提问关于面试后续的问题来。

关于岗位

首先,我们要确保自己掌握这项工作的日常职责。提问面试官的环节是一个可以很好地了解岗位的机会,你可以询问面试中未涉及的岗位的任何事情,当然,绝对不能是百度可以查到的问题,这会让面试官觉得你对这个岗位没有多认真的态度。

类似地你可以提问:

在这个岗位上,我会直接接触到哪些项目?
这个岗位的最大挑战是什么?
这个岗位如何评估绩效,我需要达到什么指标?
你希望这个岗位的员工在一个月/两个月/......后可以达到什么指标?

 
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